繼國內廉價航空威航於上個月停航後，昨日復興航空突然宣布公司解散的問題，不僅影響了廣大消費者的權益，後續也會產生大量解僱勞工的法律問題。
那麼，#什麼是大量解僱勞工？#遇到大量解雇時要怎麼保障自己的權益呢？
何謂大量解僱勞工？
有別於個別勞工解僱，大量解僱勞工對於經濟與社會所造成的衝擊與影響是相當廣泛的，因此，為了保護遭大量解僱之勞工權益，防止雇主任意大量的裁員解雇造成經濟衝擊與維護社會安定，立法院遂於92年1月13日三讀通過了「大量解僱勞工保護法」。
因此，依該法之定義，所謂「大量解僱勞工」係指公司依勞基法之規定，於「歇業或轉讓時」、「虧損或業務緊縮時」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時」、「因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」及「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」等情況，或公司因為併購、改組而需要解僱勞工，而又符合以下條件的話，即屬大量解僱勞工：
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。
五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。
遇到大量解雇時要怎麼保障自己的權益呢？
大量解僱勞工保護法在程序面上加強了對勞工的保障，包括雇主應提出「解僱計畫書」並通知主管機關或相關人員，以保障勞工資訊對等的取得、確立勞雇雙方協商機制、建立「預警通報」、勞工再就業與優先再僱用制度等。
另外，依據「大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法」，針對被大量解僱的勞工，如果有雇主積欠勞工工資、資遣費或退休金，或是雇主違法解僱勞工者而訴訟之情況下，得向勞動部申請訴訟補助。
大量解僱勞工保護法第1條
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
大量解僱勞工保護法第2條
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。
五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。
前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。
勞動基準法第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
