僱用人之侵權行為連帶賠償責任
如員工在執行職務的過程中，侵害了他人的權利時，那麼該員工之雇主依民法第188條第1項前段規定，與行為人連帶對被害人負損害賠償責任。
本條立法理由係因一般受僱人均無資力負賠償責任，故定僱用人負連帶擔損害賠償責任，以保護被害人所受損害能取得賠償。而僱主賠償損害後，僱主依同條第3項之規定，亦有權向受僱人(即行為人)請求全額之損害賠償額。
本案中，士林地院認為，行為人計畫殺人，雇主無法預見防止判決呂等3人免賠，但高院認定，呂炳宏等為行為人的雇用人，是在咖啡店內摻安眠藥給張翠萍喝，犯案行為與執行職務相關，且店內員工曾看到張翠萍臉色難看，掙扎想往店外走，後來張與陳進福緊閉雙眼坐在座位上，員工沒有理會也沒通報人在辦公室內的呂炳宏，錯失避免悲劇發生的機會，呂老闆對行為人及員工未盡監督之責，應負連帶賠償責任。
民法第184條
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。
民法第188條
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
