問：
勞工年資已滿30年且已請領退休金後又在同間公司上班，因業務緊縮公司能強制他不用來上班嗎？需要30天前預告嗎？
那麼還沒請領退休金的勞工在同間公司已滿30年，公司能強制退休嗎？
答：
如果勞工於該公司任職30年且已於該公司辦理退休，一般來說已屬新的契約開始，先前有說過，看是屬委任技術顧問回聘即屬委任關係，非屬雇傭關係，不受勞基法任何約束 。如非擔任技術顧問職，亦屬一般勞工則屬雇傭關係，受勞基法管理，但是新的勞動契約開始，則先前之年資等等已於辦理退休時結清。應依勞動契約約定重新計算起，除非再工作滿三年以上才需30日之預告資遣。。該員工如勞保已辦理退休，則應向勞保局投保職災即可。另外，依勞基法第54條規定除非一、勞工年紀滿65歲二、勞工心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。否則，雇主不得強制要求員工退休。綜上，工作滿30年並非強制退休之要件喔！
