勝訴律師:江楷強律師
為了讓之後在法院進行的勞動調解委員會、訴訟進行得更順利，在法院召開第一次勞動調解委員會前，我們另行協助阿雄、阿松教練整理完整的相關資料，一一列出駕訓班數十項的違法事由，分別向勞工局、勞保局、衛福部健保署等各主管機關提出申訴，檢舉駕訓班違反勞基法、勞工保險法、全民健康保險法等相關法令。
有了前階段一連串充分的準備工作，駕訓班便會在法院召開第一次勞動調解委員會前，先經歷過一連串主管機關的檢查，並收到了總金額高達數十萬的多張罰單，因此駕訓班便有不得不與阿雄、阿松二人達成和解的壓力。
之後雙方在法院召開第一次勞動調解委員會時，在雙方歷經3個小時的協調溝通下，最終順利達成了和解：駕訓班同意給予阿雄、阿松二位教練合理的賠償，阿雄、阿松也同意在得到賠償後，向勞工局及其他行政機關撤回相關檢舉。
結語:
近年來因勞工意識高漲及相關勞動法令的修正，導致勞資糾紛層出不窮。對勞方來說，平時了解自身權益，且在爭議發生時，完整蒐集相關證據、在法律時效期間內主張權益，就顯得非常的重要。
而對資方來說，隨著勞工權益的發展，勞動法令對勞工權益的保障勢必會愈加周全與完整，資方在追求營收的同時，也應該對勞動法令有基本的了解，才能避免違法而遭處罰及求償。另有關本文中所提到109年1月正式施行的勞動事件法，其中有關立法背景、勞動調解委員會的組成、工資工時的認定等相關介紹，大家也可參閱本事務所網站「勞動事件法重點解析」的相關文章，文章中有詳盡的介紹。最後如果就本文有相關問題，也都歡迎提出討論。
√勞動事件法重點解析-前言：為什麼要制定勞動事件法？
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√勞動事件法重點解析(一)：專業審理，設立勞動專業法庭、擴大勞動事件範圍
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