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雇主不可強制移工打疫苗 當心涉犯強制罪

2021-07-29

前言摘要
勞動部於日前表示,移工若是符合接種疫苗資格,得至預約平臺登錄接種,由於疫苗接種非屬強制性,因此雇主或仲介公司應鼓勵移工接種疫苗,並協助預約,且應尊重移工接種意願,不可強迫一律接種,如移工施打疫苗後產生不良反應,雇主或仲介公司應儘速協助移工就醫。一旦發生嚴重不良反應或其他受害情事,移工得提出補償申請。
現行接種疫苗衍生醫療風險,移工與本國人同樣受相關規定保障。雇主如果有違反移工意願,以直接或間接方式強迫移工接種疫苗,已涉有違反刑法第304條強制罪規定。因此,雇主或仲介不得以切結方式,違背移工意願強迫接種疫苗,或要求移工拋棄任何權利。
 
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 新聞來源
法學小教室
強制罪成立要件,乃用強暴或脅迫手段影響他人意志,使其被迫做(或不做)某件事、行為人主觀上需具備強迫他人行無義務之事或妨害其行使權力的故意。
要特別注意的是,亦有部分實務見解認為行為人除了要有強暴與脅迫手段,還必須要具備實質違法性,也就是說行為人雖在強迫他人做(或不做)的事情,但卻沒有實質違法性,仍然不構成強制罪。
法學小辭典
刑法第304條
以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者,處三年以下有期徒
刑、拘役或九千元以下罰金。
前項之未遂犯罰之。
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