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凡受僱於適用勞動基準法第２條第５款的事業單位從事工作獲致工資者，不因約定正常工作時間的長短，都屬該法所保障的勞工，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，都與一般勞工相同。雖然工資可由勞雇雙方議定，但依僱用部分時間工作勞工應行注意事項第６點第２項第１款的規定，不得低於法定基本工資。
勞動部表示，依勞動基準法第４５條第１項及勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法第２條規定，除了國中畢業者之外，雇主原則上不得僱用未滿十五歲的青少年。如有僱用未滿十五歲且國中未畢業者工作的需求，須事先向勞務提供地的地方主管機關提出申請，經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿十五歲者從事工作。工時的部分，則依同法第４７條規定，十五歲以上未滿十六歲的童工每日工作時間不得超過八小時、每週不得超過四時小時，例假日不得工作，同法第４８條規定，禁止在晚上八時至早上六時之間工作。
勞動部進一步表示，勞動基準法第４４條第２項規定，未滿十八歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且依同法第４６條的規定，雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。若雇主如未置備法定代理人同意書及年齡證明文件，依同法第７９條第３項的規定，處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。至於若有違反不得從事之工作、工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，則依同法第７７條的規定，最高可處六個月有期徒刑、拘役或科或併科三十萬元以下罰金。
