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勞動部指出，勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘的休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求，於繼續工作四小時，無法給予連續三十分鐘休息時，雇主得依該條但書規定，於勞工工作時間內，另行調配休息時間。但於工作完成時，如已逾原約定工作終止即下班時間，或已達原約定正常工作時數，如約定每日工作八小時，且無繼續提供勞務的必要，就無庸另予休息時間。
如雇主因故未能予教保服務人員休息，仍要求其於工作場所內待命或提供勞務，該時段仍屬工作時間，應依法給付工資，其逾法定正常工時工作者，雇主應依勞動基準法第24條規定，核實給付勞工延時工資。另勞工選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。
