年終特休沒休完，雇主未折算工資，當心挨罰！

新聞要旨

    年終將近，勞動部提醒，依勞動基準法規定，如因年度終結員工未休完的特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，其餘無論未休完原因為何，雇主都應結清換發工資給勞工，違反者最高可罰100萬元。據統計，近3年來已開罰1313件、總金額近3000萬元。

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    依照勞基法之規定，凡是年度終結，不論未休完特別休假的原因為何，除非經過勞資雙方同意將未休完的特休日數遞延至次一年度實施外，雇主都應換發工資給員工。即使遞延至次一年度，於次一年度終結或契約終止仍沒有休完的日數，雇主也必須按照原本的特休年度終結時應發給工資基準計發工資給付給員工。

    再者，依照勞基法之規定，若有勞工向雇主主張特別休假之權利(多為請求給付工資)，但雇主認為勞工不得主張權利者，則應由雇主就此部分事實負擔舉證之責。因此在實務運作上，雇主幾乎無從免除此部分折算特休未休工資之責任。

   倘若雇主違反相關折算特別休假未休工資之規定，經勞工行政主管機關查證屬實者，雇主可能遭罰新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

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