除了上述的醫療費用，依《勞基法》第59條第2款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」雇主在職災勞工醫療期間，還必須給予工資補償。
什麼是「不能工作」？
依勞動部函釋【(85)台勞動三字第100018號】：「不能工作」是指勞工在職災醫療期間，無法從事原勞動契約所約定的工作。
台灣高等法院 103 年度勞上字第 4 號則解釋為：勞工未能從事原定工作，且未經僱主合法調動勞工從事其他工作的情形。也就是如果勞工接受醫療期間已堪任原有工作，或已經僱主合法調動其他工作，勞工就負有提供勞務給付的義務。
工資補償怎麼計算、應何時給付？
依《勞動基準法施行細則》第30、31條，雇主還是要照常在約定發給工資之日給與工資補償。另給付的金額則是以「原領工資」為計算標準，也就是勞工遭遇職業災害前一日，正常工作時間所得之工資，並區分日(時)薪制、月薪制不同情形：
(1)日(時)薪制勞工：
依勞動部函釋【勞動3字第0970079284號函】，針對日(時)薪勞工醫療期間的工資補償，雇主應「依曆計算」，但例假日免予計入。例如，日(時)薪制的勞工因遭遇職災，經醫院認定醫療期間自5/1~5/31都無法工作，不論該勞工原定五月的工作天數為何，雇主都應以〔五月總日曆數31日－五月週六及週日的日數）×勞工一日工資〕，計算工資補償的數額。
(2)月薪制勞工：
以職災發生前「最近一個月正常工作時間工資除以30」計算一日工資。
也就是原領工資的計算都不含加班費，計算出一日工資後，雇主再依照勞工工傷病假的天數，計算應補償的工資。
若醫療期間滿2年仍未痊癒怎麼辦？
依《勞動基準法》第59條2款但書，如勞工職災醫療滿2年仍未痊癒，且經診斷「喪失原有工作能力但未達失能」的情況，雇主有2種處理方式：
1.繼續按日補償原領工資；或
2.或雇主也可以一次給付40個月的平均工資，免除雇主的工資補償責任。
