問：
公司專門接大賣場中設攤賣皮包、皮件，全省有21個點，有的點兩個人輪班上12小時休一天，有的點只有一個人上30天，如此普遍的上班方式，請問是否有辦法可調整到合法的制度？有何方法呢？
答：
這間皮件公司有兩個問題，第一、上一天12小時休一天的輪班方式行不行？基本上不行，因為每月加班時數超過法定46小時，除非重新來與員工勞動契約議定清楚上班工時，批發零售業屬四週變形工時，休假日跟例假日排定清楚，每日工作不得超過10小時，超過的2小時部份計算加班費給與，於薪資明細中計算標示出來薪資總額，檢查上才應不太有問題。如果只是統包給與三萬，認定上只是8小時的薪資喔！勞基法第23條今年新修正的，比須把薪資明細明白清楚給員工。另至於其他的銷售點單一員工上班的，只能設計成委任關係，訂立委任契約書。屬委託經營的方式，不受勞基法的規範，但執行上的技術，才是困難。
