夫未戰而廟算勝者，得算多也；
未戰而廟算不勝者，得算少也。
多算勝，少算不勝，而況無算乎！
《孫子兵法‧始計篇》
「風險」一詞的由來，有人說是來自漁民，漁民靠海為生，出海前都要祈求神靈保佑自己能夠風平浪靜、滿載而歸，長期的經驗告訴他們，風會給他們帶來的無法預測性，對他們而言，「風」即意味「險」，二者放在一起即代表著無法確定之危險。
現代意義上的風險，已超越了「遭遇危險」的狹義含義，而是「未來結果的不確定性或損失」，可以說，人類文明的進步，風險一詞被概念化，並隨著人類活動的複雜性和深刻性而逐步深化，進而被賦予了從哲學、經濟學、社會學、統計學甚至文化藝術領域的更廣泛更深層次的含義，且與人類的決策和行為後果聯繫越加緊密，風險一詞也成為人們生活中出現頻率很高的辭彙。
就企業經營來說，其可能面臨之風險有：(1)自然風險：如颱風、地震；(2)疾病風險：如病毒、流行病、瘟疫；(3)人為風險：如恐怖攻擊、工業事故、網路病毒、交通事故；(4)經營風險：如生產、人事、行銷、財務、營運、稅務；(5)社經環境風險：如人口結構、經濟繁衰、社會責任、文化價值、次文化效應、貧富差距；(6)科技風險：不可預測性、有形和無形損耗；(7)政治及法律制度風險：如立法、修法、執法、解釋、政策；(8)法律風險：如履行、損害、法律責任、行政裁罰、執行。
企業可能遭遇之法律風險，分類方式多有所見，有自風險標的區分如人身風險、財產風險、財務風險、責任風險等；有自風險屬性區分如，自然風險、社會風險和經濟風險。本文作者從常見之實用面區分，可分為：「法律規範風險」、「契約規劃風險」、「紛爭解決程序風險」。
一、法律規範風險：
所謂「法律規範風險」，包含法律規定不明確、法律規範變更、法律規範有所欠缺、立法者未預見等。例如以員工離職後之競業禁止規定為例，過去經常發生爭議。未修法明文前，法院實務判決，有三個月、六個月、一年、兩年或三年之期間。104年底修正之勞動基準法第9條之1第4項即有明文：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」將競業禁止期間予以明文，即為是例。
二、契約規劃風險：
「契約規劃風險」，則如於訂定契約時對於特定事項有所疏漏，而對於將來之權利義務產生影響，或是因決策者判斷錯誤、存在代理成本而簽訂對企業利益有所影響之契約。例如，企業未經法律顧問審閱而簽訂由他方預先擬定之定型化契約，其中可能包含許多對該企業不利之條款，如一方可不附理由終止契約之條款或免責條款等，縱使該條款因違反民法第247條之1而屬無效，但是若須透過後續訴訟來確認該條款是否無效恐曠日廢時，更而影響企業最重視的兵貴神速的時效問題。
三、紛爭解決程序風險：
「紛爭解決程序風險」，包含於紛爭解決程序中無法提出對己方最有利之證據、程序拖延、代理人不專業或對案件背景事實欠缺充分了解等，因而對企業產生不利之影響；或因未選擇最適合之紛爭解決程序，而未能於最妥適的時間內獲致對企業最有利之結果。
法律風險管理為企業管理重要之一環，係本於防微杜漸之預防管理概念，透過法律風險之預測、評估與分析，及早了解可能存在之法律風險，以及該風險一旦發生對企業可能造成之影響，進而採取適當之策略加以因應。此種概念橫跨法律學與管理學之領域，係企業經營者必須具備之觀念。
