依據勞動基準法規定，除夕及春節(農曆正月初一至初三)為放假日，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在春節期間出勤上班，工資應加倍發給，若違法將可處2萬至30萬元之罰鍰。
勞動基準法第37條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞動基準法施行細則第23條
本法第三十七條所定紀念日如下：
一、中華民國開國紀念日：一月一日。
二、和平紀念日：二月二十八日。
三、國慶日：十月十日。
本法第三十七條所稱勞動節日，指五月一日勞動節。
本法第三十七條所定其他由中央主管機關規定應放假之日如下：
一、春節：農曆一月一日至一月三日。
二、兒童節：四月四日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。
但逢星期四時，於後一日放假。
三、民族掃墓節：定於清明日。
四、端午節：農曆五月五日。
五、中秋節：農曆八月十五日。
六、農曆除夕：農曆十二月之末日。
七、其他經中央主管機關指定者。
