處理勞資爭議過程中，常常可見雇主高報、低報員工薪資的情形，低報員工薪資的原因多半是為了減少勞、健保費的成本支出，這在我們之前的文章已有詳細討論（請參閱：勞保費高薪低報的法律問題）。
但為何公司要高報員工薪資？部分雇主平時沒有提供薪資明細，員工只知道每月薪資已入帳，也不知道雇主申報的薪資多寡，導致員工在隔年收到扣繳憑單、申報個人所得稅時，才發現公司虛報薪資，這時又對員工權益會有什麼影響？
以下我們分別一一說明。
雇主為什麼要低薪高報？
高薪低報是為了要減少勞、健保費等成本支出，低薪高報當然也是為了要節省成本，不過在此要節省的不是勞健保費成本，而是營利事業所得稅(下稱「營所稅」)的稅務成本支出。
提到營所稅就必須先解釋營所稅的計算方式，依所得稅法第24條的規定，營所稅的計算方式為：
收入總額 - (各項成本費用、損失) = 所得額
所得額*稅率20% (註：107年1月已三讀修正通過營所稅稅率為20%)=應納營所稅額
依上面的公式，雇主如果要「減少」應納稅額，自然必須想辦法「增加」成本費用，而依所得稅法第32條規定，營利事業可將員工薪資列入費用支出，因此自然有少數違法雇主會將腦筋動到員工的薪資上，利用浮報員工薪資的方式，以減少公司應繳的營所稅。
低薪高報對員工權益有什麼影響？
雇主向國稅局申報所得稅時，如果將員工每月三萬的薪資申報為四萬，國稅局自然就依雇主申報的金額認定員工之年度薪資所得，進而核課該員工的個人綜合所得稅，因此雇主申報的薪資越高，員工必須繳的所得稅就會越高。在萬物皆漲只有薪水不漲的情況下，賣肝領低薪的員工已經很可憐了，如今還要多繳所得稅，叫辛苦的廣大勞工們情何以堪？
因此勞工朋友們一定要仔細檢視自己每月的薪資明細，如果公司沒發，可依勞基法第23條請雇主提供，每年收到公司發的扣繳憑單也必須詳細檢視，才不會當冤大頭多繳所得稅，這樣的行為國家是不會感謝你的。如果真的發現雇主有虛報薪資的情形，請立刻向國稅局提出檢舉，千萬不要傻傻的當冤大頭繳稅啊。
低薪高報，公司負責人及承辦人員會有什麼樣的法律責任？
雇主為了節省稅務支出而將員工薪資低薪高報，甚至找人頭當員工製作不實的各類所得扣繳暨免扣繳憑單、公司薪資名冊等資料，一旦遭查獲，國稅局除了依所得稅法第110條規定要求雇主補稅及處罰鍰，另外公司負責人及相關知情並參與的承辦人員，因損害公司關於帳目記載、薪資管理及稅捐稽徵機關稅務行政資料管理的正確性，還會涉犯刑法第215條業務登載不實罪、第216條行使業務上登載不實文書等罪嫌。
結論
不管在市政府勞工局主持勞資糾紛調解，或是為公司客戶提供法律諮詢，常常聽到公司負責人說：「每家公司都是這樣做啊！」的確沒錯，但通常情況是，跟著大家做一樣的事，有一天也會跟著大家一起被罰，甚至涉及刑事責任，畢竟違法的行為可不會因為很多人做，就因此變成合法。
另一方面，對勞工來說，自己的權益只能自己爭取，應保留、詳細閱讀公司每月發給的薪資明細，不要在空白的薪資明細簽名蓋章，每年收到公司發的扣繳憑單時也應仔細核對，避免公司以少報多，多繳所得稅成了冤大頭，勇於爭取自己應有的權益，才能共同創造更好的勞動條件及工作環境。
有關雇主虛報員工薪資相關法律問題，就說明到這裡，如果有任何疑問，都歡迎在底下留言，本所粉絲團的小編們，都會努力幫大家解答疑問的。
