案例事實
A自100年11月1日起受雇於B公司，擔任堆高機駕駛，工作內容為操作堆高機及貨物堆疊。102年4月16日下午5時30分許，A在倉庫搬疊貨物時，同事即被告宋桂銘未注意A正在堆高機前方，卻仍直行而撞擊A，A左脛骨開放性骨折、右脛骨骨折。嗣A於102年4月17日進行骨髓內釘復位固定，住院10天；同年月18日拔除固定鋼板、鋼釘，住院4天，目前尚未痊癒。又A曾在103年6月19日及21日嘗試回去工作，但只能做做停停；B公司老闆遂指示A回去再休息一段時間，同年8月8日，即以A曠職依勞基法第12條第1項第6款終止勞動契約。
法院判決：按A所受之傷害，經上開手術治療後，依奇美醫院於「103年8月29日」出具之診斷證明書所載，A尚因左膝遺存運動障礙，仍需休養復健，應門診追蹤治療等情明確（略），足徵A所受之系爭傷害至少於「103年8月29日」前尚未完全復元，且於「103年8月29日」後仍需「休養及復健」方能痊癒。（略）並無被告B公司所稱其於103年6月間即身體復元可得至公司上班之情形，故A並非無正當理由而於103年8月8日前未至被告B公司上班。
因之，縱認A於身體康復前未依規定向被告B公司辦理請假手續，惟非無正當理由而任意未到職，依上開說明，難謂已符合勞基法第12條第1項第6款規定「無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者」之情形，且勞工在勞基法第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約（勞基法第13條參照），此規定旨在避免勞工於職業災害傷害醫療期間，生活頓失所依，係對於罹受職業災害勞工之特別保護，應屬強制規定，雇主違反上開規定而終止契約，應不生契約終止之效力（最高法院91年度台上字第2466號判決意旨參照）。
律師評析
依勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定，要求勞工提出有關證明文件。又上開證明文件應足顯勞工之實際需要醫療期間（行政院勞工委員會勞動3字第 0980078535 號函）。
本件，A102年4月16日發生職業災害，左脛骨開放性骨折、右脛骨骨折；同年4月17日手術固定，住院10天；同年月18日拔除鋼板鋼釘，住院4天；同年6月19日及21日短暫回去工作，仍從事駕駛堆高機，只能做做停停，遂依雇主指示回家再休息一段時間。且依A提出103年8月29日出具之診斷證明書所載，A尚因左膝遺存運動障礙，仍需休養復健，應門診追蹤治療等情，足見A直至103年8月29日時仍未完全痊癒。故此，雇主依勞基法第12條第1項第6款終止勞動契約不合法；且勞工在勞基法第59條之醫療期間，依同法第13條，雇主不得終止勞動契約。
法學小辭典
勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」及第10條規定:「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」勞基法第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」及第12條第1項第6款規定:「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：(略)六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
