案例事實
目前勞基法改革新制中，最火熱的議題，莫過於一例一休，以及七天國定假日刪除等修正草案，該草案內容直接涉及勞動條件之變動，勞資雙方均關注此等法案的修正趨勢與內容。日前，有名網友貼出，某公司總經理於該公司張貼的公告，公告內容為「公司於今年105年1月1日起即實施一列（例）一休制度，故9/28、10/25、10/31、11/12、12/25沒有放假。」
法學小教室
依勞基法施行細則第23條之規定9/28孔子誕辰紀念日、10/25臺灣光復節、10/31先總統 蔣公誕辰紀念日、11/12國父誕辰紀念日、12/25行憲紀念日，屬於勞基法第37條之休假日，依法企業應給予勞工放假。且勞基法屬於勞動條件之最低標準，縱使勞雇雙方約定低於勞基法之規定，其私法上之效力仍應適用勞基法之規定，企業方面亦可能面臨行政管制上的制裁。本案該公司在勞動法令尚未修正的情況下，逕行適用違反勞基法的勞動條件，屏除該公司總經理關注修法趨勢值得讚賞外，此舉不僅無法產生變更勞動條件內容的效力，甚至可能面臨主管機關之行政裁罰，建議總經理還是恪遵法令，把創意留在公司的經營上吧~
法學小辭典
勞動基準法第37條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
勞動基準法施行細則第23條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。
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