產業創新條例-員工入股緩課新制之介紹
前2篇文章在介紹每一種員工激勵制度後，均會說明員工因此需負擔的稅捐義務及計算方式，畢竟探討一個制度不能只看單一角度，所以我們另外由現行所得稅法及財政部主管機關函釋的面向，探討員工激勵制度在稅務方面公司及員工應該注意的重點。
不知道各位讀者看完前2篇介紹後有沒有這樣的疑問，以員工分紅入股為例，財政部是以員工取得股份日作為課稅時點，但員工取得股份後未必會馬上出售持股，該取得之股份價值卻已經計入員工該年度的所得，而須於隔年5月繳交所得稅，換言之，員工取得之股份價值越高，隔年所需繳納的稅額越高，如該員工手邊資金不足，勢必得出售持股以繳納高額稅金，這樣的課稅方式形同逼迫員工於取得股份後，隔年馬上賣股繳稅，這樣原本希望藉由發放股份給公司重要員工，使員工個人利益和公司利益一致、與公司利害與共的制度本旨，不是顯然背道而馳嗎？
為了避免這樣的情況，立法院於104年12月30日通過產業創新條例第19條之1的修法，主管機關亦隨即於105年9月6日頒布「個人或公司適用產業創新條例延緩繳稅及緩課所得稅辦法」，明定公司獎酬員工之股份，於員工取得股份當年度或可處分日年度之時價500萬元總額內，員工得選擇免予計入當年度應課稅所得額，應繳稅額可全數延緩至取得年度次年起之第五年再課徵所得稅。在這樣的規定下，員工即不需再為了繳納高額稅款而立即處分持股，而可將繳稅義務延緩五年，有效減低員工納稅之負擔。而為了讓員工享有五年緩課所得稅的優惠，公司則應依規定格式填寫相關文件，送請向各中央目的事業主管機關備查，並副知公司所在地之稅捐稽徵機關，員工才能夠適用緩課所得稅的優惠。
結論
本文主要是就員工激勵制度之種類、法規、課稅制度等面向，輔以圖示進行基本的介紹，實務上實施時，仍需配合各公司組織架構、人員貢獻、財務規劃等不同因素，就個案進行審慎規劃，相關細節建議仍需諮詢專業人士，才能針對個案需求做出有效達到激勵員工之目的。又本文撰寫是依照現行有效法規及主管機關函釋，讀者請自行確認最新法規函釋變更，如對本文有任何疑問，都歡迎來信與本所討論。
