問：
當女性員工懷孕起，有那些假可以申請呢？
答：
1、產檢假：依性別平等法第15條規定，妊娠期間雇主應給予五日產檢假，該部份雇主要給全薪。
2、安胎假：勞工請假規則第四條，懷孕需安胎應檢付醫師診斷證明書請假，該部份併入住院病假計算，30日內工資折半計。
3、陪產假：性平法15條，配偶生產準爸爸可於生產前後15日內向雇主申請五日陪產假，該部份全薪計算。
4、產假：性平法15條規定，雇主應與女性員工生產前後給予56天的生產假，前後的認定應以勞資協商為宜，要包含生產日，這部分給予全薪。
5、流產假：性平法15條規定懷孕三個月以上流產給假4星期，2-3個月一星期，未滿2個月給予5日，該部份雇主給全薪。
6、育嬰留職停薪，性平法15條，受雇者任職滿6個月於子女滿三歲前，得申請留職停薪，不得逾兩年。該部份不給薪。
