為建立友善家庭職場環境，育嬰假社會保險續保條件放寬！
『自105年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險。』
勞動部昨（八）日表示，雇主如果同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定之期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險，新制從今（一百零五）年十二月一日起正式上路。
勞動部說明，基於鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，同時保障受僱者社會保險權益，且在考量育嬰留職停薪制度之意旨，並兼顧勞雇雙方權益之前提下，未來雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令之育嬰留職停薪期間，受僱者仍可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔之保險費，同樣可免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，也可以遞延三年繳納。
但須注意受僱者仍應符合「於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年」之條件。
性別工作平等法第16條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
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勞動部勞動條4字第1050132607號函釋
http://db.lawbank.com.tw/FINT/FINTQRY04.aspx?type=E&no=N00000%2c%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%A2%9D+4%2c1050132607%2c20161108
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