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勞動契約與僱傭契約之關係

Q:勞動契約與僱傭契約之關係

A:僱傭契約係指當事人約定，一方於一定或不定之期間內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，其法規之適用在民法第482條以下；而勞動契約則指約定勞僱關係之契約，其法規適用於勞動基準法(下稱勞基法)。
通說上認為勞動契約係包含在僱傭契約裡面，因此，當勞基法無規定時適用民法有關僱傭之規定，當某事項兩個法規範皆有規定時，基於特別法有先普通法原則，則優先適用勞基法之規定。