Q:女員工懷孕被迫離職?!
A:有些雇主在員工進來時即簽訂了若懷孕就必須離職，讓女性員工飽受委屈，然而，此種規定是合法的嗎?
按性別平等工作法第11條規定:
僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
由此可知，該約定是違法而無效的，員工可向地方主管機關進行申訴，僱主最高有可能被處以150萬元罰鍰。
Share this :
