勞資會議應該怎麼開？
勞資雙方應注意的是，勞資會議的召開、進行及決議都有一定的法定方式，絕不是老闆請幾位勞工及主管進辦公室談一談就好，如果沒有切實遵守，該會議的決議就會無效。因此各事業單位於召開勞資會議時，應特別注意下列程序規定：
如果雇主沒依法定程序召開勞資會議，會有罰則嗎？
雖然勞資會議實施辦法第18條規定「勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。」但實際上曾經召開勞資會議的公司是少之又少，再加上沒有定期召開勞資會議，依現行勞基法的規定並沒有任何罰則，因此也難怪大多數雇主不將勞資會議當一回事。
未依規定召開勞資會議雖然沒有罰則，但如上所述，就勞方「工時」的部分，現行法有六種情形必須先行召開勞資會議，雇主才可以實施。所以如果沒有先召開勞資會議就直接實施，依勞基法第79條規定，勞工局可視實際違反情形，處雇主2萬~100萬的罰鍰。因此在此還是強烈建議各公司、雇主，在勞工權益日漸高漲的今日，還是應該依相關法令，儘速建立公司內部人事管理制度，才能有效避免相關勞資糾紛。
