案例事實
2022年3月3日上午9點，全台多處無預警大停電，不少上班族被迫中斷工作，有網友上網發文表示，公司停電1個多小時才恢復正常供電，老闆因而扣薪1小時。對於因為停電中斷工作如何發給薪水，勞動部做出幾點說明。
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關於因故導致員工無法工作，雇主是否應發給薪水的問題，勞動部多以該原因是否可歸責於雇主，作為是否應該發給員工薪水的判斷標準。若以本次停電原因是因為台電公司的因素而停電，因為不可歸責於勞資雙方，若雇主宣布停工，讓員工返家休息，雇主並無一定要給薪的義務，工資如何發給可由勞資雙方協商。
但停電期間雇主要求員工在公司等候電力恢復者，此時員工留在公司屬於待命狀態，仍受到雇主的指揮監督，則雇主仍須發薪，不得扣薪，也不得要求員工事後補足停電期間的上班時數。
另外一種情況，假設停電是因為雇主設備未檢修造成的結果，應可認為屬於雇主經營的風險，雇主仍應發薪水給員工。綜上，關於因故停工雇主是否應發給員工薪水的問題，主要除了取決於停工的原因是否可歸責於雇主外，尚須視雇主有無要求員工待命等待停工原因排除而定。
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https://udn.com/news/story/122705/6137713
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