問：
【案例分享1】醫院藥劑部主任工作20年即將退休，但院方覺得勞方不適任將主管職務調降資深藥師職務，薪資從原8萬多調低2萬多元，勞方請求回復原工作、原職務，請問，這樣的調動可以嗎？
【案例分享2】一家飯店的會計主任，工作八個月，飯店發現他對會計事務不像當初面試時說的熟練，故改調總經理室特助，薪水從五萬元調至三萬五千元。
答：
正確的是，勞動契約原本約定非經勞資雙方同意就不能隨意變動，除非有合理的事由，需符合勞基法以下規定，一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未做不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。。。。上述是原本內政部頒調動五原則，後於105年收入勞基法中，若上述兩件案例雇主符合調動五原則，又於薪資項目中與勞方明訂主管加給是兩萬多元，調離非主管之利益變動是合理的，上述兩案是可以的。
但如屆退休年紀，本案至法院，法官會較嚴格審理上述五個理由的合理性，勞工也可於調職前申請退休，如醫院薪資認定8萬多全是因執行職務所得的，退休金計算則以8萬多為計算基礎喔！
